• <dd id="ccgkg"></dd>
  • <menu id="ccgkg"><strong id="ccgkg"></strong></menu>
  • <menu id="ccgkg"></menu>

    佛山網評 | 人才:最終決定城市向上向新的高度

    2022-08-09 16:26 來源:佛山新聞網

    近日發布的《中國城市人才吸引力排名:2022》報告顯示,在2021年中國最具人才吸引力城市100強中,佛山居全國第14位、全省第三。對佛山在全球人才爭奪戰中脫穎而出,成為人才吸引的“強磁場”,贊一個。

    “贊”出有因,數字說話。截至2021年底,佛山全市人才資源總量超226萬人。在打造“匠才之都”的戰略加持下,未來幾年高技能人才將達45萬人。這樣的人才隊伍方陣,在全國地級市中都處于前列。

    城市呼喚人才,人才造就大城。佛山吸引四面八方“大鳳來儀”的密碼是什么 ?從改革開放以來佛山的人才建設譜系,可窺一二——早在改革開放之初,佛山創造了“星期六工程師”的人才使用模式,超前展現出“不求所有、但求所用,不求所在、但求所為”的用才觀;到2011年佛山以政府1號文的形式確立“人才強市”戰略,吹響了聚才成勢、聚智興業的“集結號”;2018年將佛山人才工作列入“一把手工程”,按下了“第一把手”抓“第一資源”的快進鍵;再到2022年黨代會提出構建人才近悅遠來政策體系,設立人才日、企業家日,建設人才公園,展現了“黃金累千、不如一賢”的佛山格局。截至目前,佛山市、區共出臺人才政策146份,涵蓋人才引進、培育、激勵、安居、服務等方面,全方位覆蓋各層次人才和團隊。

    人才界有一種流行理論,叫“人才長腿論”,意思是英雄有用武之地、夢想有翺翔蒼穹,服務有良好環境、心靈有安放地方,人才就樂意留下,否則就跑掉,這無可厚非。為此,一方面,應謀求佛山大發展。未來幾來,佛山緊扣經濟實力更強大、創新生態更優良、城市形象更現代、文明素養更厚實,努力把佛山打造成為近悅遠來的投資高地、創業福地、消費勝地,力爭GDP達到1.5萬億元,歷史證明,經濟體的強大程度與吸引人才的力度成正比。隨著佛山奮力爭當地級市高質量發展領頭羊的實踐不斷深入,將為各類人才成就高光人生提供更多“大舞臺”、大空間。

    另一方面,做好“益曬你”服務體系?!耙鏁衲恪笔欠鹕骄痛蛟煲涣鳡I商環境創造的一個“鮮詞”,其理念同樣適合構建服務人才環境方面。與之匹配,相得益彰。例如,鎖定建設人才高地目標,重構讓人才舒心生活、安心工作、專心發展的識才愛才敬才用才生態,為人才提供“政務+創業+醫療+住房+商旅+聯誼”六位一體的人才專屬服務,解除后顧之憂,讓人才心無旁騖干大事、成大業。

    一座城市無論發展階位如何,都需不同層次的人才支撐,忽視了任何一層,都會給城市的可持續發展造成被動。因此,當樹立“金字塔”人才結構理念。圍繞產業繪制人才分布地圖,做寬基礎人才“塔基”;圍繞創新型、應用型、技能型人才譜系,做強骨干人才“塔身”;圍繞“高精尖缺”和“卡脖子”前沿技術領域,做精高端人才“塔尖”。塔基是動力源,塔身是支撐干、塔尖是領航燈,只有不斷做強人才“金字塔”,才能為高質量發展注入持久力量。

    英雄可以不問出處,但英雄要問成果。選才用人以成果為重要標尺與風向,才能根本上破除“唯論文、唯職稱、唯學歷”的人才評定慣性,才能真正破除“三六九等”的身份界限,才能避免馮唐易老、李廣難封的人才浪費。是不是人才,無論“外來和尚”,還是“本地高僧”;無論“黃毛小子”,還是“年事已高”,以愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量,不拘一格降人才,但都要拿干事創業的成果說話。

    人才的“磁吸度”有多強,一座城市的騰躍度就有多高,人才最終決定一座城市向上向新的高度。人才聚,城市興;以人才,贏未來,這是定律。

    文/毛巴總


    以上文章只是作者個人言論,不代表本網觀點。

    版權聲明:凡注明來源為佛山新聞網的文章均系佛山新聞網原創作品,版權歸佛山新聞網所有,轉載請務必注明來源及作者。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。

    網評2

    (編輯:歐肖鈺)

    推薦閱讀>
    初撮り熟女五十路中出
  • <dd id="ccgkg"></dd>
  • <menu id="ccgkg"><strong id="ccgkg"></strong></menu>
  • <menu id="ccgkg"></menu>